一、职业病如何鉴定和赔偿
职业病的鉴定和赔偿相关情况如下：
（一）鉴定
1. 申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断的申请。
2. 诊断依据：医疗卫生机构会依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合分析，作出诊断。
3. 鉴定程序：如果当事人对职业病诊断机构作出的诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
（二）赔偿
1. 工伤保险赔偿：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者被诊断为职业病后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据伤残等级不同待遇不同）。
2. 用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生职业病危害事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位还可能需要承担其他赔偿责任，如因职业病导致劳动者不能从事原工作而解除劳动合同时，应给予相应的经济补偿等。
二、职业病听力不合格公司怎么赔偿
如果职业病听力不合格，公司的赔偿需按以下情况确定：
（一）职业病认定与鉴定
1. 首先要进行职业病诊断。员工应到有资质的职业病诊断机构进行诊断，需提供职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关材料。如果诊断为职业病，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿内容
1. 医疗费用赔偿。公司需承担因治疗职业病听力问题所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资。在员工接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 伤残津贴（如果有）。根据劳动能力鉴定的伤残等级，若构成伤残，公司需支付相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金。依据伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付，如果公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司支付。
如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
三、有点腰间盘突出算职业病吗
腰椎间盘脱出一般情况下并不属于职业病范畴。它需要通过特定的法定程序与规范加以确认。职业病主要泛指员工从业过程中，由于接触到粉尘、放射性物质及其它有害物质引发的疾病。倘若个人的工作环境及性质存在持久性的弯腰动作或繁重的体力劳动等诱发腰椎间盘脱出的可能性，同时有证据表明这种工作行为与疾病产生了直接联系，经由专业机构进行确诊与鉴定后，有可能被认可为职业病。但是，若仅由个人身体问题引发，或工作与病患之间未明确证实因果关系，往往难以认定为职业病。建议您寻求专业的职业病诊断机构帮助，并详细说明个人的工作履历及医疗信息，以期获得更精准的判定结果。
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