一、工伤五级每月补贴多少
工伤五级的每月补贴主要涉及伤残津贴。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，五级工伤职工还可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、五级伤残工伤保险能赔多少钱
五级伤残工伤保险赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：五级伤残为本人工资×18个月。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资×70%。用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，不同地区的赔偿标准和计算方式存在差异，且实际赔偿金额还受本人工资、当地经济水平等因素影响。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。
三、五级工伤津贴是怎样发放的
五级工伤津贴发放有相关规定。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
五级工伤职工的用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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来源：头条-五级工伤津贴是怎样发放的，五级工伤赔偿标准一览表