一、住院伙食补助费
按照当地标准执行。
二、交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
四、辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
六、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
七、一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
八、伤残津贴
五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，由用人单位支付。
九、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
二、脑出血的工伤认定
脑出血的工伤认定需综合多方面因素判断。首先，工作时间和工作场所是重要考量。若在正常工作期间，于工作地点突发脑出血，有可能被认定为工伤。但通常还需满足一定条件，比如工作强度、工作压力等因素与脑出血存在关联。其次，工作原因至关重要。要是因履行工作职责、完成工作任务等直接导致脑出血，如因长期加班劳累、工作环境恶劣等诱发，也有较大可能被认定为工伤。再者，突发疾病后 48 小时内抢救无效死亡的情况。若脑出血后在 48 小时内死亡，可视同工伤。然而，若脑出血是由于自身原有疾病，且与工作无关，一般难以认定为工伤。在认定过程中，需提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间存在因果关系。同时，要按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出申请，由其依据具体情况作出专业认定。
三、超龄人员工伤认定
超龄人员工伤认定需根据具体情况判断。一般而言，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定工伤。
首先，需确认超龄人员与用人单位之间存在劳动关系。这通常要考量其工作内容、工作时间、劳动报酬支付等多方面因素。例如，超龄人员是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
其次，要符合工伤认定的法定情形。即因工作原因受到事故伤害或患职业病，如在工作场所内、工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。
再者，认定过程中需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场证人证言、医疗机构诊断证明等。
若超龄人员不符合上述条件，可能难以认定工伤，但可根据具体情况，通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应责任。总之，超龄人员工伤认定需综合多方面因素谨慎判断，以维护当事人合法权益。
三、广州工伤赔付标准
广州工伤赔付标准如下：
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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