一、个人工伤认定公司不拿营业执照
若公司在个人工伤认定时不提供营业执照，劳动者可通过以下途径解决。
劳动者可前往当地市场监督管理部门申请查询并打印该公司的注册登记信息。这些信息能证实公司的主体资格，其在工伤认定程序里可发挥与营业执照等同的作用。
劳动者也可搜集能证明与公司存在劳动关系的其他证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。凭借这些证据以及医院的诊断证明等材料，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若公司拒绝配合导致劳动者无法进行工伤认定，给劳动者造成损害的，劳动者可通过法律途径追究公司的责任，要求其承担相应赔偿。
在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据材料，严格按照社会保险行政部门的要求和流程进行工伤认定申请。
二、工伤签了劳务合同怎么工伤认定
即便签的是劳务合同，符合条件也可进行工伤认定。
第一步，确定劳动关系。通常劳务关系不能认定工伤，但存在特殊情况，若能证明实质为劳动关系，可先通过劳动仲裁或法院判决来确认。能证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二步，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。
第三步，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第四步，等待审核与结论。社保行政部门受理申请后，会根据情况调查核实，一般在一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、个人工伤公司不给出证明怎么办
公司拒绝出具工伤证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，与公司沟通协商。明确告知公司，依据相关法律规定，在职工发生工伤时，单位有义务提供工伤证明。指出公司不出具证明是违反法律规定的行为，争取友好解决。
第二，收集相关证据。即便公司不出具证明，劳动者可自行收集能证明工伤的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控录像、工作证、考勤记录等。这些材料可证明与公司存在劳动关系以及工伤发生的事实。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行出具工伤证明的义务。仲裁过程中，提供之前收集的证据，维护自身权益。
第四，申请工伤认定。劳动者可在收集足够证据后，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门受理后，会展开调查核实。
通过上述步骤，劳动者在公司不出具工伤证明的情况下，仍有途径维护自身合法权益。
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来源：临律-个人工伤公司不给出证明怎么办，个人申报工伤单位不出证明材料怎么办