一、工伤一次性补偿金怎么算
工伤一次性补偿金的计算涉及多个方面。
（一）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是根据伤残等级确定不同的计发月数，再结合当地职工平均工资来计算。例如，有的地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金按当地职工平均工资为基数计算18个月，一次性伤残就业补助金按22个月计算。
总之，工伤一次性补偿金的计算需依据具体的伤残等级、本人工资情况以及当地规定等综合确定。
二、工伤事故伤残鉴定标准
工伤事故伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）一级伤残
包括极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等多种严重损害身体机能的情况。
（二）二级伤残
例如重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；偏瘫肌力≤2级等情况符合二级伤残标准。
（三）三级伤残
像精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；一手全肌瘫肌力≤2级等可被认定为三级伤残。
（四）四级伤残
单肢瘫肌力≤2级；面部中度毁容等符合四级伤残判定情形。
（五）五级伤残
癫痫中度；一手缺失，另一手拇指缺失等属于五级伤残范畴。
（六）六级伤残
轻度智能损伤；撕脱伤后头皮缺失1/5以上等情况可判定为六级伤残。
（七）七级伤残
偏瘫肌力4级；单手部分肌瘫肌力3级等可能被鉴定为七级伤残。
（八）八级伤残
单肢体瘫肌力4级；单手全肌瘫肌力4级等符合八级伤残情况。
（九）九级伤残
癫痫轻度；牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上等属于九级伤残。
（十）十级伤残
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等可判定为十级伤残。
这些标准是为了科学、公正、合理地对工伤职工的伤残程度进行评定，从而确定相应的工伤待遇等。
三、工伤保险和意外伤害保险有啥区别
工伤保险和意外伤害保险有以下区别：
（一）性质不同
1. 工伤保险属于社会保险，是国家强制要求用人单位为职工缴纳的，具有福利性与强制性。
2. 意外伤害保险属于商业保险，遵循自愿投保原则，由商业保险公司经营。
（二）保障范围不同
1. 工伤保险保障的是职工在工作过程中受到的事故伤害，包括工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形。
2. 意外伤害保险保障的是被保险人遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。其范围更宽泛，不限于工作场景。
（三）赔付标准不同
1. 工伤保险的赔付标准通常是按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 意外伤害保险的赔付则根据保险合同约定的保额和赔付比例进行，不同的保险产品赔付情况差异较大。
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