一、民法典工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况可认定为工伤。
赔偿方面：
1. 医疗费，按照实际花费赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。
4. 一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
5. 护理费等其他相关费用，根据实际情况确定赔偿数额。
二、工伤轻微伤一般赔偿多少钱
工伤轻微伤的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费方面，按照实际花费进行赔偿，包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理费用，需要提供有效的医疗票据作为依据。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等规定确定。
（三）护理费。如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）交通费等其他合理费用。职工因工伤而产生的必要的交通、食宿等费用，也应得到合理赔偿，但需提供相应的票据。
此外，如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有伤残相关的补助金等赔偿项目。
三、工伤鉴定哪一级单位为最终结论的
工伤鉴定一般分为两级，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为初次鉴定结论，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
如果职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这一规定主要是为了确保工伤鉴定结论的公正性、权威性以及最终性，避免鉴定结论的无休止争议，从而能够有效地处理工伤相关的赔偿等后续事宜。
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