一、手指指尖骨折工伤能评上伤残吗
手指指尖骨折工伤是否能评上伤残，需依据具体情况判定。
工伤评残要通过劳动能力鉴定确定。一般而言，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单纯指尖骨折，愈合后对手指功能无明显影响，评上伤残的可能性较低。
若骨折愈合后，存在手指功能受限情况，如关节活动度减少、握力下降等，则有评上伤残的可能。例如，骨折导致手指关节僵硬，活动范围达不到正常标准，经专业鉴定机构评估，可能符合相应伤残等级标准。
进行劳动能力鉴定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家依据相关标准进行评定，最终给出鉴定结论。所以，手指指尖骨折工伤能否评上伤残，要以专业鉴定结果为准。
二、工伤十级一般有几个月病假
工伤十级员工的病假时长，需依据医疗机构的建议确定。在停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇。
停工留薪期的长短要结合工伤职工的伤情、病情等因素判断，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
比如，员工只是手部轻微骨折被鉴定为工伤十级，可能2到3个月就能恢复工作，相应的病假及停工留薪期就较短；若涉及关节损伤、影响肢体活动等较严重情况，病假可能需6到12个月甚至更长。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，工伤十级具体的病假时长，需由医疗机构出具诊断证明，并结合劳动能力鉴定委员会的意见来明确。
三、等待工伤鉴定期间需要假条吗
等待工伤鉴定期间是否需要假条，要分情况来看。
一般而言，如果职工在停工留薪期内，按照规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段通常无需额外提供假条，职工凭借医疗机构出具的诊断证明等材料证明工伤及治疗情况即可。
但如果停工留薪期已满，职工仍未完成工伤鉴定且不能正常工作，继续休假就可能需要向单位提供假条。这是因为停工留薪期有一定期限限制，超出该期限继续休息，单位通常会按照病假等相关规定处理，要求职工遵循单位的请假流程，提供医疗机构出具的休假证明等假条材料。
不同单位的规章制度在这方面的规定可能存在差异。所以，职工应及时与所在单位沟通，了解具体要求，按单位规定办理相关手续，以保障自身权益和避免不必要的纠纷。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●手指指尖骨折工伤能评上伤残吗多少钱
●手指指尖骨折工伤能评上伤残吗怎么赔偿
●指尖骨折工伤能定级吗
●手指尖骨折工伤等级是多少
●手指尖骨折算工伤吗
●手指指尖骨折能评几级伤残
●手指指尖骨折能不能评残
●手指指尖骨折工伤能评上伤残吗怎么赔偿
●手指尖骨折能定伤残吗
●手指指尖轻微骨折能凭十级工伤
●工伤十级一般有几个月病假啊
●十级工伤病休多久
●工伤十级大概
●工伤十级可以休假多久
●工伤十级多少个月工资
●工伤十级多久能得到赔偿
●工伤十级以后有什么享受
●工伤十级算严重吗
●十级工伤可以请多久的病假
●工伤十级是几个月工资
来源：中国法院网-等待工伤鉴定期间需要假条吗，工伤鉴定需要请假吗