一、工伤赔偿需要先劳动仲裁吗
工伤赔偿不一定需要先进行劳动仲裁。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜能够协商一致，达成赔偿协议并履行，可不经过劳动仲裁程序。
但在多数情况下，双方存在争议时，劳动仲裁是必要前置程序。因为工伤赔偿需先确定劳动关系、工伤认定以及劳动能力鉴定等事项，这些往往容易引发争议。通过劳动仲裁，能对工伤相关事实及赔偿标准等进行审查和裁决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行核实判断，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。所以，一般建议先经劳动仲裁解决工伤赔偿纠纷，以确保权益得到合法、有效的保障，遵循法定程序逐步推进工伤赔偿事宜。
二、工伤赔偿后公司还要赔偿吗
工伤赔偿后公司是否还要赔偿需视具体情况而定。
若工伤赔偿由工伤保险基金支付了大部分费用，但仍存在一些项目未涵盖或不足的情况，公司可能仍需承担相应赔偿责任。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，若工伤保险基金未足额支付，公司需补足差额；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤赔偿后公司是否还要赔偿不能一概而论，要依据具体赔偿项目及公司是否依法参保等情况综合判定。
三、工伤赔偿用人单位承担哪些
用人单位需承担多项工伤赔偿责任。首先，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，原工资福利待遇不变。其次，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应按照规定负责护理。再者，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需按月支付生活护理费。另外，若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位有责任保障工伤职工得到应有的赔偿和待遇。
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