一、员工工伤公司怎么补偿
员工工伤，公司补偿情况如下：
首先，治疗工伤期间的工资福利，需按照正常出勤标准支付，保持待遇不变。
其次，若工伤员工需要生活护理，在停工留薪期内，由公司负责护理。
再者，若员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，对于五至十级伤残员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
同时，若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，都将由公司承担。公司应积极履行补偿义务，保障工伤员工的合法权益。
二、工伤5级怎么补偿工资
工伤5级的工资补偿涉及多方面。
从伤残津贴角度，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
从一次性伤残补助金方面，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
此外，如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工资补偿需严格依据法律规定及实际情况计算，如有争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护权益。
三、工伤伤残鉴定标准职工工伤与职业病致残程度鉴
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是用于判定职工因工伤或患职业病后伤残程度的依据。
该标准将伤残等级划分为一至十级。一级最为严重，十级相对较轻。在进行鉴定时，会综合考虑多个方面。比如，医疗终结后，对职工的器官损伤、功能障碍以及对医疗与日常生活护理的依赖程度等进行全面评估。
器官损伤方面，会考量各类器官受损害的情况，像肢体缺失、脏器受损等；功能障碍会涉及到肢体运动功能、感觉功能、言语功能、心肺功能等是否受限；对医疗与日常生活护理的依赖程度，则看职工在进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面是否需要他人协助。
通过严格按照此标准进行鉴定，能够科学、公正地确定职工的伤残等级，为其享受相应的工伤保险待遇提供准确依据，保障工伤职工的合法权益，也规范了工伤处理过程中的评定工作，确保各方的权益都能依法得到维护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤公司怎么补偿的
●员工工伤公司有哪些赔偿金
●单位员工工伤
●公司员工工伤公司承担什么责任
●员工工伤公司应该补助什么费用
●员工工伤企业赔偿标准
●员工工伤公司要赔偿吗
●员工工伤公司有哪些赔偿金
●员工受工伤公司有什么补偿
●员工工伤单位需要赔偿哪些费用
●工伤5级怎么赔偿
●工伤5级大概赔偿下来多少钱
●工伤五级赔偿多少
●工伤5级待遇
●工伤5级标准是多少
●工伤5级伤残赔偿标准是多少钱
●工伤五级工资标准
●工伤5级赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤5级大概赔几万
●工伤五级都有哪些赔偿
来源：头条-工伤伤残鉴定标准职工工伤与职业病致残程度鉴，职工工伤与职业病致残程度鉴定标准最新