一、怎么才知道公司有没有工伤认定资格
要确定公司是否具有工伤认定资格，可从以下几个方面进行判断。首先，查看公司是否依法在当地社会保险行政部门进行了工伤保险登记。若已登记，通常具备工伤认定资格，因为工伤保险登记是开展工伤认定工作的基础。其次，了解公司的内部规章制度。正规公司通常会有关于工伤处理的相关规定，包括申报流程、责任认定等方面的内容。如果公司的规章制度完善且明确提及工伤认定事宜，也在一定程度上说明其有相关资格和能力。此外，还可以通过咨询当地劳动保障部门或专业法律人士来确认公司的工伤认定资格。劳动保障部门负责工伤保险的管理和监督，他们能够准确告知公司是否符合工伤认定的条件和要求。专业法律人士则可以依据相关法律法规和实践经验，对公司的情况进行综合评估和判断。
二、一至四级的工伤能领多少补贴
一至四级工伤能领取的补贴主要包括伤残津贴等。
一级工伤的伤残津贴标准为本人工资的90%。二级工伤的伤残津贴为本人工资的85%。三级工伤的伤残津贴为本人工资的80%。四级工伤的伤残津贴为本人工资的75%。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
同时，工伤职工还可依法享受其他相关待遇，如医疗费用报销、生活护理费等。具体的补贴标准和领取流程可能因地区而异，需根据当地的工伤保险法规和政策来确定。在申请领取补贴时，工伤职工应准备好相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，并按照规定的程序进行申请和办理。
三、工伤四级可以不办退休吗
工伤四级通常是可以办理退休的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
然而，在某些特殊情况下，也可能存在不办理退休的情形。比如，若工伤职工本人愿意继续在原单位工作，且经用人单位同意，双方可以协商不办理退休，继续保持劳动关系，但单位需按照规定为其缴纳各项社会保险费用等。
总之，工伤四级一般情况下应办理退休，但具体是否办理以及相关事宜需根据职工个人意愿、单位情况等多方面因素综合考量和协商决定。
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来源：临律-工伤四级可以不办退休吗，工伤四级员工能否不退出岗位