一、临时工的合同法律是怎样规定的
临时工合同相关法律规定主要体现在以下方面：
劳动合同方面，临时工与用人单位建立劳动关系同样需签订劳动合同。若临时工工作时间较短、工作内容较灵活，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动报酬方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。
劳动权益保护方面，临时工享有与正式工同等的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得歧视临时工，需为其提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
此外，用人单位解除或终止与临时工的劳动合同，也需符合法定情形及程序，否则可能需承担相应法律责任。
二、临时工的合同法律是如何规定的
临时工合同相关法律规定主要涉及以下方面：
（一）合同形式。临时工一般可签订非全日制用工劳动合同，此合同可以采用口头形式，双方也可协商采用书面形式。
（二）工作时间。非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
（三）劳动报酬。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
（四）社保缴纳。虽然是非全日制用工，但用人单位也应当为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可由劳动者自行缴纳。
（五）合同解除。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总之，临时工合同在法律上有明确规定，旨在保障临时工的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
三、临时工的合同期限不得超过多久
临时工在法律上主要对应非全日制用工。根据我国《劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其合同期限并没有明确的法定上限。
不过，非全日制用工有一些特定的要求。（一）工作时间方面，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。（二）在劳动报酬支付周期上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
需要注意的是，如果所谓的“临时工”并非是符合上述非全日制用工特征的，而是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限较短的固定期限劳动合同等形式存在，那么合同期限则根据具体约定和工作任务实际情况而定，但不得违反法律法规关于劳动合同期限的其他一般性规定。总之，对于临时工合同期限需结合具体用工形式和法律规定来综合判断。
来源：头条-临时工的合同期限不得超过多久，