一、停工留薪期的工资赔偿标准
停工留薪期工资赔偿标准如下：
首先，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，对于工资的具体构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位有义务按照职工正常工作状态下的工资标准，在规定时间内足额支付停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资，并可能承担相应赔偿责任。
二、停工留薪期认定标准
停工留薪期的认定标准通常综合多方面因素。
一是依据医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料。这些材料能够直观反映职工受伤的部位、程度以及治疗建议，是判断停工留薪期时长的重要基础。比如骨折、严重软组织损伤等不同伤情，会有相应不同的合理治疗和恢复时间。
二是参考《工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录按照不同的工伤部位和损伤程度，对停工留薪期的期限范围作出了明确规定。通过对照目录中具体的伤情分类，可以确定大致的停工留薪期限。
三是结合职工的实际恢复情况。即使在规定的期限范围内，若职工恢复较快，能提前复工，停工留薪期应相应缩短；反之，若恢复缓慢，经相关部门确认，可适当延长停工留薪期。
此外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，停工留薪期认定需综合考量医疗资料、目录规定及实际恢复状况等多方面因素，以保障职工合法权益。
三、职业病如何鉴定和赔偿停职留薪
职业病鉴定与赔偿及停工留薪涉及多个环节。
职业病鉴定方面，劳动者应先准备好职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等相关材料。向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构受理后，会根据劳动者的职业接触史、临床表现等，依据相关标准进行诊断。如对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
关于赔偿，一旦被认定为职业病，属于工伤范畴。劳动者可依法享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动者应及时与用人单位沟通，明确自身权益与流程，必要时可寻求劳动保障部门或专业法律人士协助。
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来源：头条-职业病如何鉴定和赔偿停职留薪，职工因职业病停薪留职不超过几个月