一、对于试岗3天没工资合法吗
试岗3天没工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，即便时间较短，双方也已建立事实劳动关系。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。如果用人单位以试岗为由不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付相应报酬。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、试岗前三天没有工资合法吗
试岗前三天没有工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试岗期间，劳动者已付出劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位需向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付试岗期间工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、童工干活要不到工资怎么办
使用童工本身就属于违法行为，若童工干活要不到工资，可通过以下途径解决。
第一，与用人单位协商。可由童工的监护人代表童工与单位沟通，要求支付工资，并指出使用童工的违法性，督促单位尽快支付。
第二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的举报电话，或直接前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并对使用童工的行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。虽然童工与单位之间的用工关系不受劳动合同法调整，但可通过劳动仲裁确认劳动关系及工资数额等事实。可由监护人代为申请，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护童工的合法权益，要求单位支付拖欠的工资。
在整个过程中，要注意保护童工的身心健康，避免其受到二次伤害。同时，相关部门也会依法对用人单位进行惩处，以维护法律的严肃性和劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-童工干活要不到工资怎么办，童工打工不给工资怎么办