打卡工资什么意思，打卡工资贷款需要什么条件
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打卡工资截图
来源：台海网
台海网5月19日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 海法）人不在岗，工资照领？这种“躺赚”的美梦，有人真敢做！近日，海沧法院发布一起“吃空饷”型职务侵占案件，公司员工伙同他人伪造考勤记录，骗取工资、奖金、医保社保，最终全员获刑。
古某在厦门Z公司（化名）日常负责员工考勤登记和离职手续。2019年起，她发现公司考勤系统存在漏洞，竟动起歪心思。古某安排陈某办理入职，但陈某从未到岗。古某不仅每天代其打卡，还伪造考勤记录。2021年后，她甚至雇佣同事李某“接力代打”，合伙制造陈某“在职”假象前后长达3年，导致公司损失27.7万余元。古某从中骗取工资、奖金23.7万余元，后支付1.9万元给李某作为报酬，陈某则“躺着”白拿医保社保3万余元。
甚至，离职员工也成了“工具人”！2021年，员工王某提出离职，古某提议“离职不离岗”，继续用王某的考勤卡代打卡，伪造其上班记录，又骗走公司12万余元。
事发后，陈某经电话通知主动配合公安机关调查，但第一次讯问未如实供述上述犯罪事实，后如实供述上述犯罪事实。李某、古某也分别自行投案，归案后均能如实供述上述犯罪事实。
后来，古某、陈某共同赔偿Z公司经济损失人民币37.9万余元，李某赔偿Z公司经济损失1.9万元。
案发后，公诉机关提起公诉，建议以职务侵占罪对被告人古某、陈某、李某提起公诉。古某等三人对指控事实、罪名及量刑建议没有异议，表示认罪认罚且签字具结，在开庭审理过程中亦无异议。
法院审理认为，古某利用职务上的便利，伙同被告人陈某、李某将Z公司的财物非法占为己有，三人行为均已构成职务侵占罪。
近日，海沧法院综合犯罪情节、悔罪表现等，作出一审判决，判处古某有期徒刑1年2个月，缓刑1年8个月，罚金1万元；判处陈某有期徒刑7个月，缓刑1年1个月，罚金5000元；判处李某有期徒刑6个月，缓刑1年，罚金3000元。
法官说法
“吃空饷”的犯罪数额怎么算？
法官说，公司、企业人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大即构成犯罪。用人单位应及时完善员工日常管理制度：及时注销账号权限、采用动态考勤（如人脸识别）、定期核查工资发放记录等。“吃空饷”的犯罪数额怎么算？法官说，工资奖金当然算；医保社保：虽未进个人口袋，但属于单位支付的成本，也要算；税费、伙食费：公司代缴的费用，同样是损失。
法官提醒，“聪明”用错地方，终将付出代价！职场人应严守法律底线，企业也需完善内部管理，不给“蛀虫”可乘之机。
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打卡工资怎么查
近日，台江法院审结了一起劳动者因出差期间未打卡、用人单位扣薪引发的劳动纠纷案件。
2024年6月至8月，福州某公司员工张女士被派往外地参与建厂项目。由于当地网络条件有限，她无法通过公司要求的App打卡，但其间一直通过微信与负责人沟通工作进展，并提交了差旅报销票据。然而，返回公司后，张女士发现2024年7月、8月工资被大幅扣减。该公司表示，依据公司《规章制度汇编》中“未请假且无出勤记录超3天视为自动离职”的规定，张女士“43天未打卡”，所以不能支付全额工资。张女士认为扣薪不合理，遂向台江法院提起诉讼。
台江法院审理认为，该公司《规章制度汇编》未对出差期间的考勤方式作出具体规定，而张女士提交的微信聊天记录、报销票据等证据，足以证明其在外地期间实际履行了工作职责。该公司仅以未打卡为由扣发工资，既不符合事实，也缺乏法律依据。
根据《劳动合同法》相关规定，台江法院判决该公司向张女士补发工资差额1.3万余元。（记者 叶智勤 通讯员 董清 江紫沫）
来源：福州晚报
打卡工资贷款
公司因打卡扣工资，合法吗？员工必知的维权要点！
最近，一位朋友遇到了一件糟心事，让他十分苦恼。他所在的公司规定一天要打4次卡，分别是早上9点上班打卡，12点下班打卡，下午1点上班打卡，下午6点下班打卡。但他每天只有早上9点上班打卡和下午6点下班打卡 ，结果发工资时被扣了500块钱，理由是没有按照公司要求打卡。然而，他坚称自己每天中午都在公司，同事也可以作证，他觉得这样扣工资不合理，要求公司补回500元工资，可公司却拒绝了。这不禁让人疑惑，公司这个做法合法吗？今天，咱们就从法律视角来深入探讨一下。
从法律层面来看，公司以打卡为由扣员工工资的行为通常是不合法的。员工的工资是其辛勤劳动所得，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是劳动者本人存在过错，如未完成工作任务等，但这也需要有明确的证据和合法的程序。打卡仅仅是公司对员工出勤的一种管理方式，绝不能成为随意克扣工资的正当理由。
即便公司在劳动合同中明确规定了未打卡即扣除工资等类似条款，该条款也可能因违反法律规定而无效。法律明确保障劳动者的工资权益，不允许用人单位以任何形式随意克扣。而且，就算公司有打卡制度，在执行时也应当在合理范围内，不能因员工偶尔的打卡失误或特殊情况就进行不合理的扣款。比如，员工因打卡设备故障、突发急事导致迟到或忘记打卡等，公司都应先了解具体情况，而不是直接扣工资。
回到我朋友的情况，他能证明自己中午在公司正常工作，只是没按规定次数打卡，公司直接扣500元工资明显不合理。若公司的规章制度中对未打卡的处罚有明确规定，且该制度经过合法程序制定并向员工公示告知，那么在合理范围内的处罚或许具有一定合法性，但像这种不问青红皂白直接扣500元的做法，显然不符合法律规定和公平合理原则。
如果员工遇到类似被公司不合理扣工资的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？首先，建议先尝试与公司进行友好协商，心平气和地说明情况，要求公司补发被克扣的工资。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。另外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在劳动仲裁过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据对于仲裁结果至关重要。就像前面提到的湖南常德市武陵区人民法院受理的劳动纠纷案件，雷某因公司打卡制度过于繁琐及苛刻，6天内3次打卡不合格被开除，最终法院判决公司赔偿雷某2万元，可见法律会保护劳动者免受不合理考勤制度的侵害。
公司不能随意以打卡为由扣员工工资，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。作为员工，我们要清楚自己的合法权益，遇到不合理对待时，要勇敢地拿起法律武器，维护自身权益。大家在工作中是否也遇到过类似考勤和工资方面的问题呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法，咱们一起探讨如何更好地维护职场权益 。
打卡工资是实发工资吗
海峡导报·新福建客户端5月19日讯（记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 海法）人不在岗，工资照领？这种“躺赚”的美梦，有人真敢做！近日，海沧法院发布一起“吃空饷”型职务侵占案件，公司员工伙同他人伪造考勤记录，骗取工资、奖金、医保社保，最终全员获刑。
古某在厦门Z公司（化名）日常负责员工考勤登记和离职手续。2019年起，她发现公司考勤系统存在漏洞，竟动起歪心思。古某安排陈某办理入职，但陈某从未到岗。古某不仅每天代其打卡，还伪造考勤记录。2021年后，她甚至雇佣同事李某“接力代打”，合伙制造陈某“在职”假象前后长达3年，导致公司损失27.7万余元。古某从中骗取工资、奖金23.7万余元，后支付1.9万元给李某作为报酬，陈某则“躺着”白拿医保社保3万余元。
甚至，离职员工也成了“工具人”！2021年，员工王某提出离职，古某提议“离职不离岗”，继续用王某的考勤卡代打卡，伪造其上班记录，又骗走公司12万余元。
事发后，陈某经电话通知主动配合公安机关调查，但第一次讯问未如实供述上述犯罪事实，后如实供述上述犯罪事实。李某、古某也分别自行投案，归案后均能如实供述上述犯罪事实。
后来，古某、陈某共同赔偿Z公司经济损失人民币37.9万余元，李某赔偿Z公司经济损失1.9万元。
案发后，公诉机关提起公诉，建议以职务侵占罪对被告人古某、陈某、李某提起公诉。古某等三人对指控事实、罪名及量刑建议没有异议，表示认罪认罚且签字具结，在开庭审理过程中亦无异议。
法院审理认为，古某利用职务上的便利，伙同被告人陈某、李某将Z公司的财物非法占为己有，三人行为均已构成职务侵占罪。
近日，海沧法院综合犯罪情节、悔罪表现等，作出一审判决，判处古某有期徒刑1年2个月，缓刑1年8个月，罚金1万元；判处陈某有期徒刑7个月，缓刑1年1个月，罚金5000元；判处李某有期徒刑6个月，缓刑1年，罚金3000元。
法官说法
“吃空饷”的犯罪数额怎么算？
法官说，公司、企业人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大即构成犯罪。用人单位应及时完善员工日常管理制度：及时注销账号权限、采用动态考勤（如人脸识别）、定期核查工资发放记录等。“吃空饷”的犯罪数额怎么算？法官说，工资奖金当然算；医保社保：虽未进个人口袋，但属于单位支付的成本，也要算；税费、伙食费：公司代缴的费用，同样是损失。
法官提醒，“聪明”用错地方，终将付出代价！职场人应严守法律底线，企业也需完善内部管理，不给“蛀虫”可乘之机。
来源：海峡导报
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