一、劳动能力鉴定标准1-10详细表
劳动能力鉴定标准分为十个等级，以下是大致情况：
1. 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能减退等情况。
2. 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能减退等。
3. 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。如精神病性症状致使缺乏社交能力者等。
4. 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
5. 五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
6. 六级：器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
7. 七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
8. 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。
9. 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
10. 十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
这一标准是劳动能力鉴定的重要依据，在处理工伤赔偿等劳动纠纷相关事务中具有关键意义。
二、劳动能力鉴定后有赔偿吗
劳动能力鉴定后可能有赔偿。
如果被认定为工伤，经劳动能力鉴定后，根据鉴定结果会有相应赔偿。劳动能力鉴定结果确定了工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。
（一）例如伤残等级为一至四级的，职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等。
（二）五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴等。
（三）七至十级伤残的，职工可享受一次性伤残补助金，在解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
当然，如果不属于工伤情况，单纯的劳动能力鉴定后一般不存在法定的赔偿情况，但可能涉及其他民事责任的认定及相应补偿情况，具体要依据相关法律规定和实际情形判断。
三、劳动能力鉴定出来后申请赔偿停工留薪期是几个月
停工留薪期的时长确定较为复杂，并非依据劳动能力鉴定结果来确定几个月这么简单。
（一）一般规定
停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等资料确定。比如，员工受伤后，医生根据伤情判断需要休息三个月进行治疗康复，这三个月就可能是停工留薪期。
（二）特殊情况
1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如一些重伤导致员工身体机能恢复缓慢，经过专门鉴定委员会确认后可以延长。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着一旦评定了伤残等级，停工留薪期就结束了，开始进入伤残待遇阶段，而不是继续计算停工留薪期。
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来源：中国法院网-劳动能力鉴定出来后申请赔偿停工留薪期是几个月，劳动能力鉴定完毕多久赔付