一、企业可以单独买工伤保险吗
企业不可以单独购买工伤保险。
工伤保险是社会保险中的一种，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常是要求企业整体参加社会保险，按照一定的比例为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。这是基于多方面的考虑：一是从职工权益保障角度，完整的社保体系能为职工提供全面的保障，单独购买工伤保险不利于职工在养老、医疗等其他方面权益的保障；二是从社会保险体系的完整性和统筹性来看，要求整体参保有助于社保基金的平衡和稳定管理，以应对不同的风险和需求情况。
二、企业可辞退工伤的员工吗
企业一般不可以辞退工伤员工。
（一）工伤员工在停工留薪期内的情况。在停工留薪期内，员工需要暂停工作接受工伤医疗，企业必须保障员工在此期间的权益，不能辞退员工。这是因为员工受伤是因工作原因，停工留薪期是员工合法的工伤待遇期。
（二）工伤员工劳动能力鉴定后的情况。如果工伤员工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力，企业也不能随意辞退员工。企业应根据员工的劳动能力情况，安排适当的工作岗位。只有在员工经调整工作岗位后仍不能胜任工作，并且经过法定程序，企业才有可能解除劳动合同。如果员工完全丧失劳动能力，企业要按照国家规定给予相应的待遇保障，而不是辞退员工。
（三）违法辞退的后果。如果企业违法辞退工伤员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求企业恢复劳动关系或者要求企业支付赔偿金等。
三、企业无法证明醉酒能推翻工伤认定
在工伤认定的法律事务中，企业若无法证明员工醉酒状态，确实难以推翻工伤认定。
工伤认定遵循法定的标准和程序。一般来说，认定工伤有诸多法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果企业想要以员工醉酒为由推翻工伤认定，必须提供足够的证据。醉酒状态在工伤认定中的考量是比较严格的，企业需要明确的证据来证明员工当时处于醉酒状态，比如具有法律效力的酒精检测报告等。如果企业没有这样的证据，仅仅是主观猜测或者没有根据的推断员工醉酒，劳动保障部门或者司法机关在审查工伤认定时不会认可企业的观点。这是因为工伤认定倾向于保护劳动者的合法权益，在证据不充分的情况下，不会轻易否定劳动者的工伤认定申请。同时，企业负有一定的举证责任，无法履行该举证责任就难以对已经作出的工伤认定进行推翻。
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来源：临律-企业无法证明醉酒能推翻工伤认定，醉酒不认定工伤,但不排除民事责任是什么意思