一、工伤认定必须满足三个条件工作时间突发疾病算不算工伤
工伤认定需满足工作时间、工作场所内、因工作原因这三个基本条件，但对于工作时间突发疾病是否为工伤，要分情况看待。
（一）一般情况下，工作时间突发疾病不算工伤。如果仅是突发疾病，比如突发感冒、肚子疼等，没有其他特殊情形，不属于工伤范畴。
（二）特殊情形下视为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视为工伤。这是对职工权益的一种特殊保护，考虑到职工在工作岗位上突发严重疾病并导致严重后果的特殊情形与工作存在一定的关联性。
二、工伤认定必须满足三个条件48小时起始时间
工伤认定中关于“48小时”的起始时间是一个较为特殊的规定。
（一）“48小时”规定的内涵
1. 这个规定主要适用于在工作时间和工作岗位上突发疾病的情形。其目的在于对特殊情况下劳动者权益的界定与保障的平衡。
2. 起始时间通常是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。例如，劳动者在工作岗位上突然发病，被送至医院后，医生作出初次诊断的那一刻起，开始计算这48小时的时长。
（二）满足工伤认定的相关条件
1. 除了这个“48小时”的条件外，还需要是在工作时间内、工作岗位上突发疾病。工作时间包括正常的上班工作时间，以及单位安排的加班时间等；工作岗位指职工日常从事本职工作的岗位以及单位临时安排从事工作的岗位等。
2. 突发疾病与工作之间存在一定的因果关系或者关联性，虽然这种关联性可能不是非常直接，但应是在工作环境、工作压力等因素影响下发生的突发状况。
需要注意的是，这一规定在具体的工伤认定实践中可能会根据不同的案情有所调整，要依据相关法律法规以及各地的具体政策执行。
三、工伤认定必须满足三个条件申请
工伤认定需满足的三个条件如下：
（一）工作时间
1. 在正常的工作时间内受伤，这是比较常见的情形。例如，按照公司规定的上班时间段，在上午九点到下午五点之间在工作场所因工作事务受伤。
2. 还包括工作前后的预备性或者收尾性工作时间。比如，上班前为了开启当天工作做准备工作，像准备工作设备、材料等时受伤，或者下班后对工作场所进行必要的整理，如收拾工具时受伤。
（二）工作场所
1. 主要指员工日常工作的地点。像办公室职员在办公室内受伤，工厂工人在车间受伤等。
2. 还包括因工作需要前往的其他场所。例如，销售人员为了拜访客户前往客户办公地点途中或者在客户办公地点受伤；员工受单位指派外出参加会议、培训等在会议场所、培训场地受伤。
（三）工作原因
1. 直接因执行工作任务受伤。例如，建筑工人在建筑施工过程中被掉落的建筑材料砸伤。
2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤也属于工作原因。如为即将开始的工作搬运材料过程中受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也认定为工伤，比如保安在阻止不法分子进入工作场所时被打伤。
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来源：临律-工伤认定必须满足三个条件申请，认定工伤的4个条件都要满足吗