一、劳动能力鉴定出来后可以申请赔偿停工留薪期工资吗
劳动能力鉴定结果出来后，可以申请赔偿停工留薪期工资。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的一个步骤。当劳动能力鉴定结果出来后，如果之前停工留薪期工资未足额支付或者尚未支付，职工有权向用人单位申请赔偿停工留薪期工资。这是劳动者应得的权益，以保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活和权益不受损害。
二、劳动能力鉴定出来后申请赔偿停工留薪期是几个月
停工留薪期的时长确定较为复杂，并非依据劳动能力鉴定结果来确定几个月这么简单。
（一）一般规定
停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等资料确定。比如，员工受伤后，医生根据伤情判断需要休息三个月进行治疗康复，这三个月就可能是停工留薪期。
（二）特殊情况
1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如一些重伤导致员工身体机能恢复缓慢，经过专门鉴定委员会确认后可以延长。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着一旦评定了伤残等级，停工留薪期就结束了，开始进入伤残待遇阶段，而不是继续计算停工留薪期。
三、劳动能力鉴定出来后做什么
劳动能力鉴定结果出来后，可进行如下操作：
（一）确定赔偿或补偿
1. 如果是工伤案件，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定工伤保险待遇。例如，伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；五至十级的，根据具体情况享受一次性伤残补助金等，在解除或终止劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 若是其他涉及劳动能力损伤的民事侵权案件，可依据鉴定结果确定侵权方应给予的赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（依据伤残等级确定）等。
（二）对鉴定结果有异议的处理
如果对劳动能力鉴定结果不服，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。
（三）协商或诉讼
1. 与用人单位或侵权方就赔偿或补偿数额进行协商。
2. 协商不成的，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益，劳动能力鉴定结果将作为重要的证据使用。
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