一、工伤1到6级伤残津贴怎么处理
工伤1至6级伤残津贴的处理，需依据具体情况而定：
1.支付主体：由用人单位按照规定支付。用人单位需依法保障伤残职工的权益，按时足额发放伤残津贴。
2.津贴标准：一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资增长、生活费用变化等情况适时调整。一般由统筹地区社会保险行政部门根据当地经济社会发展状况等因素制定调整方案。
4.特殊情况：若用人单位难以安排五级、六级伤残职工工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤4级还交养老保险吗
工伤四级的职工是否缴纳养老保险，需分情况来看：
其一，若职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费。因为虽然职工因工伤四级无法正常从事工作，但劳动关系依然存续，按照规定，双方仍有义务缴纳养老保险，以保障职工后续的养老权益。
其二，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，职工不再以伤残津贴为基数缴纳养老保险，而是按照退休人员的相关规定享受养老保险待遇。
总之，工伤四级职工在不同阶段，关于养老保险的缴纳和待遇享受有相应规定，旨在保障职工的合法权益。
三、工伤鉴定9级后退休有赔付吗
工伤鉴定为9级后退休是否有赔付，需区分不同情况。
如果在退休前，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，按照规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤可能面临就业及后续医疗等问题的补偿。
若是退休时仍与原用人单位保持劳动关系，退休后一般不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要安装配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
工伤职工退休后，其工伤待遇的具体落实需依据当地工伤保险政策及实际情况确定，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询了解，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定9级后退休有赔付吗，工伤伤残九级退休后可赔多少