一、未签订工伤之前住院怎么办
若未签订工伤认定相关手续之前需要住院治疗，可按以下方式处理：
一是用人单位应及时救治。职工发生事故伤害后，用人单位有义务对受伤职工进行积极救治，保障其生命健康安全，不能因未签订工伤认定手续而延误治疗。
二是职工或其近亲属自行垫付费用。在紧急情况下，若用人单位未能及时支付医疗费用，职工或其近亲属可先行垫付必要的医疗费用，以确保治疗的顺利进行。
三是后续及时申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，之前垫付的医疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金中予以报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
二、工伤停工留薪工资在工伤赔偿中吗
工伤停工留薪工资属于工伤赔偿范畴。
工伤赔偿是一个综合性概念，包含多项待遇以保障工伤职工权益。停工留薪期工资是其中重要一项。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及经济来源，使其不会因工伤导致收入大幅减少而陷入生活困境。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，工伤停工留薪工资明确属于工伤赔偿内容，用人单位有义务按规定支付，以保障工伤职工依法应享有的权益。
三、未参加工伤保险发生工伤怎么办
若用人单位未参加工伤保险而劳动者发生工伤，可按以下方式处理：
首先，用人单位需承担工伤保险责任。依据法律规定，即便未参保，职工遭受工伤后，用人单位仍要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这旨在保障工伤职工的合法权益，避免因单位未参保而使职工权益受损。
其次，职工应及时申请工伤认定。通常需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
最后，通过协商或法律途径索赔。职工可与用人单位就赔偿事宜协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，凭借生效法律文书要求用人单位支付相应赔偿。
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来源：中国法院网-未参加工伤保险发生工伤怎么办，未参加工伤保险的员工受伤后如何赔偿?