一、没报工伤可以获得赔付吗
没报工伤也有可能获得赔付。
如果是因为第三人侵权导致的伤害，例如在工作过程中遭受他人故意伤害，受害者可以向侵权人要求民事赔偿。侵权人需要对受害者的医疗费、误工费、护理费等合理损失进行赔偿。
在未报工伤但存在雇佣关系的情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害存在过错的，雇员可以要求雇主承担赔偿责任。
不过，如果符合工伤认定条件，最好及时申报工伤。因为工伤保险能提供比较全面系统的保障，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等一系列保障措施。不报工伤可能会错过从工伤保险基金获取赔偿的机会，而且通过民事途径索赔可能面临举证等方面的困难。
二、广西工伤赔偿标准
广西工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2. 五级、六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，并且在解除或终止劳动关系时还有其他待遇。
3. 七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等，解除或者终止劳动关系时也有相应规定。
（五）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、职业病属于工伤吗
职业病属于工伤。
根据工伤保险相关法律规定，职业病是由于劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在工作过程中，劳动者因工作环境、工作内容等因素患上职业病，这与工作存在直接的因果关系。
企业等用人单位有责任为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境、劳动保护用品等，以避免劳动者患上职业病。一旦劳动者被诊断为职业病，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、生活护理费等相关待遇等。这体现了对劳动者在职业活动中的健康权益保护。
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来源：中国法院网-职业病属于工伤吗，哪些情况属于工伤