一、职业病工伤赔偿标准
职业病属于工伤的一种。其赔偿标准主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗职业病所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿标准有所差异。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且按月支付伤残津贴等相关费用。如果职业病职工经鉴定后死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、职工医保和工伤保险的区别
职工医保和工伤保险有以下区别：
1. 保障目的不同。职工医保主要是为了保障职工患病时能得到基本医疗救治，减轻就医负担，涵盖普通疾病、慢性病等的治疗费用。而工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2. 缴费主体与比例不同。职工医保的缴费由职工和用人单位共同承担，缴费比例根据不同地区的规定有所差异。工伤保险则由用人单位缴纳，职工无需缴费，且不同行业的缴费费率根据行业风险程度来确定。
3. 保障范围不同。职工医保覆盖职工因病就医的费用，包括门诊、住院等费用报销。工伤保险主要针对工作中的意外事故伤害、职业病等，不仅承担医疗费用，还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。
4. 认定标准不同。职工医保就医报销依据医院的诊断和医保报销目录等。工伤保险的认定需满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或者患职业病等条件。
三、职业病可以认定为工伤吗
职业病可以认定为工伤。
根据相关法律规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在工作过程中患职业病的职工，依法享有工伤保险待遇。
认定职业病为工伤需要经过法定的程序。首先，劳动者需要进行职业病诊断，由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构承担诊断工作。其次，在诊断为职业病后，依据工伤认定的申请流程，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可按照规定享受相应的工伤医疗、伤残待遇等。
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来源：头条-职业病可以认定为工伤吗，职业病应当认定工伤吗