一、上海被迫辞职赔偿多少合适
关于在上海若遇到用人单位违法解雇的情况，如果你已经在这家公司待了一年，那么他们得赔偿你一个月的工资，这个工资是你之前十二个月里每个月的平均收入最多赔你十二个月。然后如果是在六个月到一整年之间的话，就按照一年来算。要是没到六个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。
二、叫员工辞职犯法怎么赔偿
我们要明白普通员工主动跟老板说要走人的话通常是拿不到赔偿的，但是被逼得没办法才走的那就另当别论。2、要是你所在的公司没有认真给你交上社保费又或者是发工资的时候总是拖拖拉拉，不够准时也不够多，再者就是工作环境不好，没有足够的安全保障等等这些情况下，你都有权利选择离开这家公司，而且还能向他们讨回被迫离职的那些赔偿款。
三、有职业病的辞职公司有赔偿
1、普遍来说，普通员工自己主动提出来离职是没有任何赔偿的。但是有个例外就是被逼着走人的情况另算。
2、那么假设说公司没有给员工购买社保或者是发工资的时候拖拖拉拉，或者是工作环境和安全措施都不到位的话，员工就可以以此为由，选择被迫离开这家公司，并且还能向公司索要被迫离职的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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来源：中国法院网-有职业病的辞职公司有赔偿，有职业病单位可以辞退吗