一、工伤赔偿标准明细表医疗补助金
第一至第四等级:
（1）一次性伤残补助金的发放标准如下：一级伤残者可获得27个月的个人工资作为补偿，二级伤残者则为25个月，三级伤残者为23个月，四级伤残者为21个月。
（2）在每月领取伤残津贴方面，其标准设定为：一级伤残者可获得个人工资的90%作为补贴，二级伤残者为85%，三级伤残者为80%，四级伤残者为75%。
第五和第六等级:
（1）一次性伤残补助金的发放标准为：五级伤残者可获得18个月的个人工资作为补偿，六级伤残者则为16个月。
（2）对于选择保留劳动关系的员工，雇主应为其安排适当的工作直到退休为止;如果无法安排工作，则需每月向其支付伤残津贴，其标准为：五级伤残者为个人工资的70%，六级伤残者为60%。
（3）若工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，将有资格享受一次性工伤医疗补助金。
第七至第十等级:
（1）一次性伤残补助金的发放标准为：七级伤残者可获得13个月的个人工资作为补偿，八级伤残者则为11个月，九级伤残者为9个月，十级伤残者为7个月。
（2）当劳动合同到期时，或者是职工本人主动提出解除劳动合同时，他们将有资格享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
二、工伤鉴定四级，这个怎么补偿啊
倘若劳动者因工导致残疾且评定为一级到四级的严重程度，那么他们有权利保留与雇主之间的劳务合同，但需要退出正常的工作岗位。
在这种情况下，他们将享受到如下一系列的特殊待遇：首先，从工伤保险基金中按照伤残级别进行一次性的伤残补助金发放，具体数额根据不同伤残级别而定，为：对于四级伤残者，其补助金为21个月的本人工资；其次，从工伤保险基金中每月向伤残者支付伤残津贴，这是一种特殊的福利待遇，其具体标准为：四级伤残者的伤残津贴为其本人工资的75%；如果伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充差额部分；最后，当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇仍然低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补充差额部分。
在此基础上，用人单位和劳动者个人还需以伤残津贴作为缴费基数，共同承担缴纳基本医疗保险费用的责任。
三、对于工伤职业病待遇有哪些
（1）依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，一旦被诊断为职业病的员工将依法享有国家法定的职业病待遇。
雇主应严格遵守国家的相关规定，按照疗程安排职业病病患接受治疗、康复训练及定期体检。
对于不适合继续从事原有工作的职业病病患，雇主必须将其调离原岗位，并提供妥善的安置措施。
同时，雇主应对长期从事接触职业病危害作业的劳动者给予相应的岗位补贴。
关于职业病病患的诊疗、康复费用，以及因伤残或失去劳动能力而需要社会保障的职业病病患的社会保障问题，均按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
（2）除了依法享有工伤社会保险之外，职业病病患还拥有依照相关民事法律获得赔偿的权利，他们有权向雇主提出赔偿要求。
如果劳动者被诊断出患有职业病，但是雇主未能依法参加工伤社会保险，那么这些劳动者的医疗和生活保障将由最终的雇主承担；若最终的雇主能够提供充分的证据证明该职业病是由前任雇主的职业病危害所导致的，则由前任雇主承担相应责任。
（3）无论职业病病患在工作单位之间如何变动，他们依法享有的待遇都不会改变。
当雇主出现分立、合并、解散、破产等情况时，他们应该对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家的相关规定妥善安置职业病病患。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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