一、下班路上出车祸,算不算工伤
下班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一是交通事故责任认定。若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。比如，经交警部门认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下符合工伤认定条件。
二是合理路线。职工下班所走路线应是合理的下班路线。通常包括从单位到住所的常规路线，若因特殊情况，如接送孩子、购买日常生活必需品等合理偏离常规路线，也可能被认定为合理路线。
三是合理时间。事故发生时间应在合理的下班时间段内。若职工下班后长时间逗留，从事与下班无关的活动后再发生交通事故，可能不符合工伤认定的时间要求。
综上所述，下班路上出车祸，只有在满足非本人主要责任、在合理路线及合理时间等条件时，才可能被认定为工伤，具体还需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。
二、出了工伤怎么跟老板谈处理办法
与老板商谈工伤处理办法，可从以下几方面着手：
一是准备充分。收集能证明工伤的相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等，还需了解自身工伤应享受的法定权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等具体标准。
二是选择合适时机。在老板相对冷静且有足够时间沟通时，与其商谈，避免在其工作繁忙或情绪激动时提及，确保沟通效果。
三是明确表达诉求。诚恳、清晰地向老板说明工伤发生的经过，强调自己是在工作过程中受伤，依据法律规定应获得相应赔偿和待遇，提出合理的赔偿要求，如医疗费用全额支付、合理的营养补助等。
四是协商解决。与老板协商赔偿方式和时间节点，若老板愿意积极处理，可共同商讨解决方案；若存在分歧，可表示会通过合法途径维护自身权益，促使老板重视并妥善解决。
三、上下班途中猝死算不算工伤
上下班途中猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而猝死的，应当认定为工伤。因为这种情况符合《工伤保险条例》中关于在上下班途中受到特定事故伤害认定工伤的规定。
但如果职工是在上下班途中，因自身突发疾病导致猝死，且该疾病并非因工作原因引起，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在一定关联性，而单纯因自身疾病在上下班路上突发猝死，不符合工伤认定的常规条件。
不过，若职工有证据证明自身疾病是因长期从事特定工作导致，且在上下班途中疾病突发猝死，有可能会被认定为工伤。具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定和证据进行综合判定。
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