一、徐州工伤死亡赔偿标准与计算方法
徐州工伤死亡赔偿标准与计算方法依据《工伤保险条例》等相关规定，主要包括以下方面：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6 = 30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局公布相关数据后，可据此准确计算，如2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额还需结合实际情况，如工资标准、当地统计数据等准确计算，且赔偿程序应严格按照工伤保险相关规定执行。
二、工伤应怎样认定,工伤认定是由哪个部门作出
工伤认定需满足一定条件并遵循相应程序。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤，此外，患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形也属于工伤范畴。
工伤认定程序通常如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门作出，具体在我国，一般是各地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科（处）等相关部门负责。
三、员工在上下班途中摔伤,是否属于工伤
员工在上下班途中摔伤，是否属于工伤需分情况判断：
一是若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞伤，且交警认定员工承担次要责任，这种情况就属于工伤。
二是如果员工是自己不小心摔倒受伤，比如因为自身疏忽大意在行走时没注意路况而摔伤，没有涉及上述规定的交通事故等情形，一般不属于工伤。因为这种情况是员工自身原因导致的意外，不符合工伤认定的法定条件。
另外，对于“上下班途中”的认定也有严格标准，通常是指员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。若员工偏离合理路线去办私事等，则可能影响工伤认定。
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来源：中国法院网-员工在上下班途中摔伤,是否属于工伤，员工上下班途中摔伤公司承担多少