一、未认定成工伤的,单位承担什么责任
在未认定成工伤的情况下，单位承担的责任需根据具体情形分析：
一是若单位依法为职工缴纳了工伤保险，且工伤认定结论确实不构成工伤，一般而言，单位无需承担工伤赔偿责任。职工因自身疾病、故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定不得认定为工伤的情形导致的伤害，由职工自身承担相应后果。
二是若单位存在过错，例如未按照规定提供必要的劳动保护条件、未对职工进行必要的安全培训等，导致职工受到伤害，即便未认定为工伤，单位也可能需承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任通常根据单位过错程度、职工损害后果等因素，按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿范围，可能包括医疗费、误工费等合理费用。
三是若工伤认定程序存在争议，比如职工认为应当认定为工伤而未被认定，且在合理期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼的，在最终结论确定前，单位可能需要暂时承担部分费用。
二、眼睛工伤瞎一只眼该怎么赔偿
眼睛因工伤瞎一只眼，赔偿事宜需按以下步骤进行：
其一，进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定该伤害属于工伤范畴。
其二，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一只眼睛失明一般可评定为较高等级的伤残，具体等级以鉴定结论为准。
其三，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，若鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工应积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、公司注销原公司的工伤怎么办
公司注销时，对于原公司的工伤问题，通常有以下处理方式：
其一，若公司是依法进行注销，在注销前应当依法清算。在清算过程中，需对工伤职工的相关权益进行妥善处理。比如，应支付工伤职工相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用等。如果公司已为职工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，但用人单位承担的部分仍需支付到位。
其二，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致工伤职工无法获得相应赔偿，那么股东、发起人或者出资人可能需承担相应责任。根据相关法律规定，他们可能要在未缴出资范围内或者在接受财产范围内对工伤职工承担赔偿责任。
其三，若公司注销后发现还有未处理的工伤问题，工伤职工可以通过法律途径，向相关责任人主张权利，如向法院提起诉讼等，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-公司注销原公司的工伤怎么办，原公司注销公司工伤保险怎么办