一、在单位摔伤算工伤吗怎么赔偿
在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，比如在车间操作机器时不慎滑倒摔伤，一般可认定为工伤。
-若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔伤，也属于工伤范畴。
认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：
-赔偿流程：首先要申请工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
-赔偿项目：主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
二、工作时间摔了一跤算工伤吗有工资吗
在工作时间摔了一跤是否算工伤，需分情况判断：
一是若在工作场所内，因工作原因，比如在完成工作任务的过程中，因地面湿滑等正常工作环境因素摔倒受伤，一般可认定为工伤。二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如准备工作工具时摔倒，也算工伤。但若是因自身故意，如在工作场所追逐打闹而摔倒，一般不能认定为工伤。
如果被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，能否认定工伤需结合具体情形，若认定成功，相应的工资待遇会得到保障。
三、上班时间晕倒是否属于工伤事故范围
上班时间晕倒是否属于工伤事故范围，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒。例如，劳动者长时间在高温、高噪音等恶劣环境下工作，因身体无法承受工作环境而晕倒；或者在工作中过度劳累、精神高度紧张引发身体不适晕倒等，这种情况下，晕倒与工作存在直接因果关系，一般可认定为工伤。
二是若自身突发疾病晕倒，且在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果只是单纯自身疾病引发的晕倒，经治疗后并无生命危险等严重后果，通常不属于工伤范围。
三是若因其他与工作无关的个人原因晕倒，比如上班期间因个人情感问题等突发晕厥，一般不能认定为工伤。
总之，判断上班时间晕倒是否属于工伤，关键在于晕倒原因是否与工作存在直接关联，以及是否符合视同工伤的特定情形。
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来源：头条-上班时间晕倒是否属于工伤事故范围，上班时间晕倒有赔偿吗