一、个体申请工伤认定的程序是怎样的
个体申请工伤认定，一般按以下程序进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，具体依当地规定。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，该部门会在收到申请后依法进行审核，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、员工上下班途中自己摔伤算工伤吗
员工在上下班途中自己摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是责任认定方面。自己摔伤意味着事故责任在于员工自身，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。例如，员工因自身疏忽大意在行走时不小心踩空摔倒，这种情况难以认定为工伤。
二是伤害情形限定。工伤认定对于上下班途中的伤害情形有明确限定，主要侧重于交通事故等特定外部因素导致的伤害。而自己摔伤并非因外部交通等特定因素引发，通常不在工伤认定范围内。
当然，法律规定存在特殊情况，若员工在上下班途中的摔伤是由于工作原因导致的，比如为了完成工作任务而紧急赶路导致摔倒受伤，且有相关证据证明，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中较为少见。
三、工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿
工人在工地突发脑溢血是否属于工伤赔偿，需分情况判断：
一是若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。工伤保险会对丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用予以赔偿，由工伤保险基金支付相应款项给家属。
二是若工人虽在工地突发脑溢血，但未在48小时内死亡，且脑溢血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的，一般不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。不过，若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。
总之，具体是否属于工伤赔偿，需结合实际情况，依据相关法律法规进行认定和处理。
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来源：临律-工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿，工人在工地上班期间突发脑溢血,谁来负责