一、工伤的类别有哪些
工伤类别主要包括以下几种：
一是按照受伤程度分类。可分为轻伤工伤，一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者；重伤工伤，指造成职工肢体残废或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；死亡工伤，即因职业伤害导致职工死亡。
二是按照致伤因素分类。包括机械性损伤，如锐器造成的切割伤、钝器造成的挫伤等；物理性损伤，像高温造成的灼伤、低温导致的冻伤、电离辐射损伤等；化学性损伤，例如强酸、强碱等腐蚀性物质造成的伤害；生物性损伤，如被有毒动植物咬伤、刺伤等。
三是按照受伤部位分类。可分为头部损伤、胸部损伤、腹部损伤、四肢损伤等，具体根据身体受伤的具体部位来确定。不同类别的工伤，在认定、赔偿等方面会依据相应规定进行处理。
二、多长时间可以报工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，如果是由于不可抗力等正当原因导致逾期申报的，相关部门会根据具体情况进行审核认定。
三、工伤赔偿中的证据有哪些
在工伤赔偿中，常见的证据主要包括以下几类：
一是证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等也可作为佐证。
二是工伤事实的证据。医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，能证明受伤的情况及治疗过程；事故现场的证人证言，比如目睹事故发生的同事的陈述；相关监控视频，若工作场所存在监控，视频能清晰还原事故发生的经过。
三是劳动能力鉴定的证据。劳动能力鉴定委员会作出的鉴定意见书，确定伤残等级，这对于计算赔偿金额至关重要。
四是其他相关证据。如工伤认定决定书，这是认定工伤的法定文书；用人单位的工商登记信息，明确赔偿责任主体。
收集充分、有效的证据，能更好地维护工伤职工的合法权益，确保获得合理的赔偿。
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