一、没签劳动合同怎么离职可以获赔
若未签订劳动合同而欲离职并获得赔偿，可参考以下要点：
（一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，及工作时间、工资待遇等情况。
（二）通知用人单位离职。依据法律规定，劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系。未签劳动合同的，一般提前30日书面通知即可；在试用期内，提前3日通知。
（三）主张赔偿。因用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。
二、没签劳动合同怎么离职,还能拿到工资
在未签订劳动合同的情况下离职并拿到工资，可参考以下做法：
（一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意愿，明确提出支付应得工资的要求。通过友好协商，达成一致后办理离职手续并领取工资，这是较为理想且高效的方式。
（二）若协商不成，注意收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等，以证明与单位存在事实劳动关系以及工作的时长、工资标准等情况。
（三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。若单位存在未签劳动合同的违法行为，劳动者还可主张双倍工资差额。
（四）申请劳动仲裁。在劳动监察无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等，通过法律途径维护自身合法权益。
三、试用期离职直接走会怎么样
试用期离职直接走可能会产生多方面的影响：
从法律层面看，根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若直接走人，未履行提前通知义务，属于违反法定程序解除劳动合同。用人单位若因此遭受损失，比如因人员突然离职导致工作延误产生的额外费用等，劳动者可能需要承担赔偿责任。
从职业声誉角度，这种行为可能会对个人职业声誉产生负面影响。在行业内，职业声誉非常重要，用人单位之间往往会有一定的信息交流。如果因直接离职给原单位留下不好印象，可能会影响到后续求职，新的用人单位在背景调查时了解到该情况，可能会对录用产生疑虑。
从实际操作层面，直接离职可能导致一些后续事项无法妥善处理，如工资结算、工作交接等。工资可能会被延迟发放或者部分被扣减，同时未完成的工作交接也可能影响到原单位的正常运转。
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来源：头条-试用期离职直接走会怎么样，试用期员工离职可以直接走吗