一、试用两天被辞退没有签合同有工资吗
即使只试用两天且未签订合同，劳动者也是有工资的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，虽然双方未签订书面合同，但事实劳动关系已然成立。
在这种情况下，用人单位应按照约定或者同岗位其他劳动者的工资水平，以实际工作天数支付工资。具体计算方式通常是月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的两天。
若用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。（一）与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）若投诉无果，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
二、劳动合同签三年被辞退,该怎样赔偿
劳动合同签三年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：
若用人单位属于违法辞退，即劳动者不存在法定过错情形，而用人单位擅自解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作三年，用人单位应支付六个月工资的赔偿金。
若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位是因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，则需支付经济补偿。该劳动者工作三年，应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期被辞退,如何争取合同赔偿
若在试用期被辞退，想争取合同赔偿，需明确辞退原因并采取相应措施。
（一）若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需审查录用条件是否明确告知、考核是否合理。若未明确告知录用条件，或考核缺乏客观公正标准，辞退可能不合法。劳动者可收集相关证据，如入职时的招聘信息、培训资料、工作记录等，证明自身符合录用条件。
（二）若辞退是因违法解除劳动合同，比如基于歧视、报复等不合理原因。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-试用期被辞退,如何争取合同赔偿，试用期被辞退怎么申请赔偿