一、试用期两天，工资怎么算
关于试用期两天的工资如何算，这得看你们公司和这位员工在签合同时是咋商量的，还有你们当地的法律法规是怎么说的呢。
通常情况下，只要你们合同上清清楚楚地写着试用期的工资是多少，那就按这个数给呗；要是没写的话，那可能就要参考一下公司里跟他做同样活儿的人拿多少钱，或者看看你们那儿的最低工资标准是啥样的。
不过要记住哦，就算只干了两天，这位员工也是有权利拿到他应该得到的那份劳动报酬的。
二、刚好3个月试用期满被辞退了怎么赔偿
当员工在试用了整整三个月后却遭到了解雇时，经济补偿金的计算方法往往是依据其在公司任职的时间长度来看，每满一整年就发放一个月工资的赔偿。
虽然试用期这档子事儿通常会被当作劳动合同期限的一部份看待，但若是因为无理取闹的缘故而被炒鱿鱼的话，在理论上讲，雇主们可能得根据工人实际工作的总时长（即包含了试用期）来计算并支付相应的经济补偿。
不过呢，具体到赔偿金额和条件方面，则可能受到本地的法规、合同规定以及解职理由的各种因素所左右哦。
三、试用期因为请假被辞退怎么办啊
在处理试用期员工请长假被解雇的问题时，首先我们要分辨出请假是不是合情合理，然后再看看公司开除这位员工是不是严格按照法律规定来进行的。
要是请假情况比较正常，而公司没有任何正当理由就把人给解雇了的话，那这位员工可以选择去劳动仲裁机构或者法院通过法律手段，保护自己的合法权益，比如请求恢复劳动关系或者索取相应的经济赔偿金。
当然啦，为了确保自己的利益得到保障，这位员工还需要尽可能地搜集一些相关的证据，比如说请假的详细记录啊，公司发给他的解雇通知书之类的东西。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期因为请假被辞退怎么办啊，试用期请假被开除有赔偿吗