一、试用期7天被辞退有赔偿吗
根据相关法律法规，试用期内被辞退且符合以下条件之一时，单位需支付相应经济补偿：
（1）劳动者患有疾病或非工伤导致无法继续原有工作，亦无法适应新岗位；
（2）劳动者能力不足，经培训或调岗后仍无法胜任。
补偿金额为劳动者在该单位工作年限乘以月平均工资，工作满一年则支付一个月工资，六个月至一年则视为一年，不满六个月则支付半个月工资。
二、试用期的工资不得低于多少
根据相关法律法规，试用期月薪不得低于用人单位所在之地适用的最低工资，同时不允许低于公司内部同岗位最低档薪酬或劳动合面中所确定的薪酬的百分之八十。
试用期在此被定义为，其处在整个劳动合同期限之内，企业对于员工的胜任能力进行评核，与此同时，员工亦会对企业的各项条件进行评估。
如此一来，既体现了企业和员工之间的互动性，又确认了彼此间在这段时间内进行最终选择的权利。
三、无故辞退试用期员工如何赔偿
首先，试用期无故解雇属于非法行为，您可要求单位支付双倍赔偿，因试用期不得超过6个月，故通常为一至两个月工资。
其次，经济补偿的计算方法是根据您在该企业工作的年限，每满一年给予一个月的月薪；若工作六个月以上但不足一年，则以一年计；若工作未满六个月，则给予半个月的月薪作为补偿。
另外，如果您的月工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将以三倍的月平均工资为准。
最后，经济补偿的计算基数为您的应发工资，且上限为12年。
若公司为您提供专项培训并签订服务期协议，而您在服务期内离职，需按照协议支付违约金。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-无故辞退试用期员工如何赔偿，试用期 无故辞退