一、试用期离职要提前多少天提出申请
依照相关法律法规规定，在试用期内辞去工作岗位需提前至少三个工作日向用人单位提出申请。
在此期间，劳动者若决定终止与用人单位的劳务合作关系，首先应与对应部门负责人进行充分沟通协商，如双方就离职事宜达成共识，则可正式解除劳动合同。
然而，若用人单位存在未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者有权依据相关法律法规，无需事先通知即可单方面解除劳动关系。
二、试用期间离职需要提前多少天提出
首先呢，我们要明白一点，就是在试用期间想要离开公司的话，得提前三天用书面的方式告诉公司哦。
这个规定人家也是为了咱们双方能都方便嘛，让大家有充足的时间去完成工作交接，把离开这件事处理妥当。
其实呢，试用期就是在劳动合同里头，双方互相了解、看看是否合适的这段时间啦。
如果员工在这儿期间想走人，说明他可能觉得现在的职位不太适合自己，或者心里有别的打算了。
那么公司这边也就得花点时间去调整一下工作安排，或者找个替补上啦。
所以说啊，提前三天告诉他们，这样就能照顾到双方的权益啦，既保护了员工的个人选择，又尽可能地减少了对公司的影响。
不过呢，员工们还是得按照合同和法律法规来行事哦，得合法合理地行使自己的权利，这样才能避免给公司带来不必要的损失嘛。
三、试用期辞退补偿标准
在试用期内，如员工未能满足用人单位的招聘要求或者违反企业规章制度而导致被解聘，那么将不应得到任何形式的经济赔偿；反之，若由于其它原因造成被解聘，原则上将给予相应的经济赔偿。
经济赔偿金的数额通常按照该员工在本单位所服务的年限来确定，每工作满一年即可获得相当于一个月基本薪资水平的赔偿金额。
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年进行计算；而对于工作未满六个月的情况，则可得到半个月薪水作为经济赔偿。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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