一、3年的劳动合同可不可以提前辞职
3年的劳动合同可以提前辞职。具体分为以下两种情况：
（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可提前解除劳动合同，这种方式不受法定提前通知期限的限制。
（二）劳动者单方面辞职。劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前3日通知用人单位即可。这里的书面形式包括辞职信、电子邮件等能证明通知内容及通知时间的形式。
需要注意的是，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知离职，导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成生产经营损失等情况，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
二、入职后没签合同辞职要付违约金吗
一般情况下，入职后没签合同辞职不需要付违约金。具体分析如下：
（一）根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明用人单位存在未依法签订合同的过错。
（二）关于违约金的约定，《劳动合同法》有明确限定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等特定情形下，劳动者违反约定才需支付违约金。而在入职未签合同的情形中，通常不存在这些约定，所以劳动者辞职一般无需支付违约金。
不过，如果劳动者在工作中接受了用人单位提供的专项培训等符合法定支付违约金情形的，则需按约定支付违约金。
三、员工试用期签了合同会随时辞职吗
员工在试用期签了合同，一般不能随时辞职。具体分析如下：
在试用期内，员工若要辞职，需要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位正常生产经营秩序的一种保障。提前通知用人单位，能让单位有合理时间安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。
当然，如果存在一些特殊情况，员工可以随时解除劳动合同。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些危及员工人身权益的紧急情况下，员工无需提前通知，可立即解除劳动合同。
所以，通常情况下试用期签了合同的员工辞职需提前三日通知单位，特殊情形除外。
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