一、公司没签合同主动离职后如何赔偿
公司未与员工签订劳动合同，员工主动离职后，可依据相关法律主张以下赔偿：
（一）双倍工资差额赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从员工入职满一个月的次日起至离职之日止这段时间，公司应支付双倍工资，最多不超过11个月。
（二）经济补偿金。若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工以此为由主动离职的，公司还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、跟公司签了合同自动离职算违约吗
一般情况下，与公司签了合同后自动离职是否算违约，需分情况来看。
若签订的是劳动合同，劳动者有自主择业权。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常通知离职的情况不算违约。但如果劳动者未履行通知义务，擅自离岗自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时可认定存在一定违约行为。
若签订的是其他类型合同，比如服务期协议等，劳动者违反服务期约定自动离职的，通常属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，判断签合同后自动离职是否违约，要依据具体合同类型及相关约定、法律规定来综合确定。
三、工作试用期签订劳动协议可否离职
在工作试用期签订劳动协议后，劳动者是可以离职的。具体分析如下：
（一）依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，目的在于保障劳动者在试用期内有选择更适合自身工作的机会。即便签订了劳动协议，只要按照规定提前三日通知用人单位，就可合法离职。
（二）若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
不过，劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理好工作交接等相关手续，以确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行相关义务给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。
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来源：临律-工作试用期签订劳动协议可否离职，工作试用期签订劳动协议可否离职