一、公司调岗降薪后辞退给赔偿吗
公司调岗降薪后辞退是否给予赔偿，需视具体情况而定。
1. 若公司调岗降薪是基于合理的经营需要，且调岗后的工作内容与劳动者的技能、经验等相适应，同时薪资调整符合公司的相关规定，在此情况下辞退劳动者，一般不需要给予赔偿。
2. 然而，若公司调岗降薪没有合理依据，比如为了逼迫劳动者离职而故意为之，或者调岗后的工作对劳动者来说是不合理的变更，这种情况下辞退劳动者，公司就需要给予赔偿。赔偿标准通常为经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要判断公司调岗降薪后辞退是否给予赔偿，关键在于公司的行为是否合法合理。
二、公司停产留守人员工资怎么发
公司停产期间留守人员的工资发放通常遵循以下原则：
1. 若停产是因暂时性原因，如设备维修等，且企业仍在正常运营，一般应按照劳动合同约定的工资标准支付留守人员工资。工资支付周期应正常进行，不得无故克扣或拖欠。
2. 若停产是长期行为，企业应与留守人员协商，可根据企业的实际经营状况及相关法律法规，采取降低工资标准、安排轮休等方式来合理确定工资支付方式，但不得低于当地最低工资标准。
3. 无论何种情况，企业都应确保留守人员的工资权益得到保障，按时足额发放工资。如有特殊情况或争议，留守人员可与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
三、公司停牌股票如何交易
公司停牌期间，股票通常是无法进行交易的。停牌是证券交易所为了维护市场秩序和保护投资者利益而采取的一种措施。一般来说，当公司有重大事项需要披露，如资产重组、重大并购、财务报表异常等，交易所可能会决定对该公司的股票进行停牌。在停牌期间，投资者无法买卖该股票。然而，有些情况下，停牌的股票可能会在特定条件下恢复交易。例如，公司完成了相关事项的披露和处理，交易所会根据规定决定是否恢复股票交易。投资者在面对停牌股票时，应密切关注公司的公告和交易所的通知，了解停牌的原因和恢复交易的时间。同时，要注意风险，避免因盲目交易而造成损失。总之，公司停牌期间股票一般不能交易，只有在满足特定条件后才可能恢复交易，投资者需保持关注和谨慎。
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