一、合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么
合同不续签辞退员工补偿金的计算依据，需分不同情况来看：
若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若员工提出不续签，在单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，单位无需支付经济补偿金；若单位降低条件，员工不续签，单位则需支付经济补偿金。
二、劳动合同法不胜任工作被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者不胜任工作被辞退，用人单位需支付经济补偿，但需满足法定程序。
一方面，若劳动者不胜任工作，用人单位不能直接辞退。应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，这是法定前置程序。若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同。
另一方面，在符合上述条件解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反法定程序辞退不胜任工作的劳动者，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签了合同试用期被辞退有补偿吗,法律上如何认定
在签了合同的试用期内被辞退，是否有补偿需根据具体情况认定：
（一）若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且能证明员工确实不符合录用条件，比如员工未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。
（二）若用人单位辞退试用期员工的理由并非是不符合录用条件，而是其他违法或不合理的原因，比如基于歧视、报复等不正当理由辞退，或者辞退程序不合法，如未提前通知员工等，那么用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应经济补偿。
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