一、老板不给工伤赔偿可以报警吗
老板不给工伤赔偿，报警通常无法直接解决问题。报警主要针对违法犯罪或紧急治安事件，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围内。
遇到这种情况，建议通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，要求其按照法律规定支付工伤赔偿，明确告知其应承担的责任。
2.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通过合法的劳动争议解决途径，能更有效地维护自身合法权益。
二、买断工伤职工怎么补偿最划算
买断工伤职工的补偿需遵循相关法律法规，以合理合法方式进行才是最划算的，避免后续法律风险。
对于已被认定为工伤的职工，首先应支付一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从一级到十级依次递减。例如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。
此外，还应支付工伤职工停工留薪期工资，按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在补偿时，企业要与工伤职工签订详细的补偿协议，明确各项补偿的金额、支付方式和时间等内容，避免后续产生纠纷。同时，企业需保留好相关支付凭证和协议文本，以备可能出现的法律审查。总之，严格按照法律规定进行补偿，是对企业和职工双方权益的保障。
三、工伤走人损受伤员工胜诉大吗
工伤走人损受伤员工胜诉情况需依具体情形判断。
通常，工伤认定适用无过错责任原则，即不论员工有无过错，只要符合工伤认定条件，企业就需承担赔偿责任。而人身损害赔偿一般遵循过错责任原则，需根据双方过错程度分担责任。
若选择走人损途径，胜诉与否关键在于证据收集和责任划分。若员工能充分证明单位存在过错，比如单位提供的设备存在安全隐患、未进行必要安全培训等导致事故发生，员工胜诉几率较大。
不过，走人损对员工举证要求较高。比如要证明单位的过错行为与自身损害之间存在因果关系。而且，不同案件中责任划分不同，若员工自身对损害发生也有一定过错，会相应减轻单位赔偿责任。
一般而言，符合工伤认定条件的，走工伤认定程序更有利于保障员工权益。但如果存在难以认定工伤的特殊情况，走人损也可尝试，但需充分考虑举证难度和责任划分问题。
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来源：头条-工伤走人损受伤员工胜诉大吗，工伤走人身伤害会输吗