一、工伤工资是按基本工资还是实际工资
工伤工资按照本人实际工资计算。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
以实际工资作为计算工伤工资的依据，是为了确保工伤职工在停工留薪期内能够得到与其正常工作时相当的收入保障，以维持其本人及家庭的正常生活水平，保障其后续的治疗和康复等权益。这体现了法律对工伤职工权益的充分保护，使其在遭受工伤后能在经济上得到合理补偿，有助于其更好地恢复和回归正常生活与工作。
二、工伤赔偿是按本人工资还是社平工资
工伤赔偿的计算涉及多个因素，本人工资与社平工资都在其中发挥重要作用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。它用于确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
社平工资，即社会平均工资，反映了当地职工工资的总体水平。在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等时，通常会参考社平工资。
具体来说，不同赔偿项目依据不同标准。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，多以统筹地区上年度职工月平均工资（即社平工资）为基数确定。
总之，工伤赔偿既会用到本人工资，也会涉及社平工资，要根据具体赔偿项目准确适用相应标准来确定赔偿金额，以保障工伤职工获得合理、充分的赔偿。
三、工伤赔偿是老板赔偿还是保险赔偿的
工伤赔偿责任主体可能涉及老板与保险。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但在停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分项目，由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
老板承担赔偿责任的情况包括未参保时的全部赔偿，以及参保后应由单位支付的部分。保险赔偿则是在单位参保的前提下，由工伤保险基金按规定支付相应款项。职工遭受工伤后，应及时申请工伤认定，之后根据认定结果确定赔偿责任主体及具体赔偿事宜，以保障自身合法权益得到充分维护。
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来源：中国法院网-工伤赔偿是老板赔偿还是保险赔偿的，工伤赔偿是保险公司赔还是用人单位赔