一、工伤后签了三方合同有效吗
工伤后签订的三方合同是否有效，需依据具体情况判断。
若三方合同的订立符合以下条件，则合同有效：其一，合同主体具备相应的民事行为能力，即参与签订合同的各方能够理解合同内容并承担相应责任；其二，意思表示真实，三方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿且真实地表达了各自意愿；其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如合同中不能约定免除用人单位法定的工伤赔偿责任等内容。
然而，若存在以下情况，合同可能无效：合同条款显失公平，严重损害了工伤职工的合法权益；签订过程中存在欺诈、胁迫行为，使工伤职工在违背真实意愿的情况下签订合同；合同内容违反法律法规强制性规定，如排除工伤职工主要权利等。
当对合同效力存在疑问时，工伤职工可向劳动仲裁机构或人民法院申请确认合同效力，以维护自身合法权益。
二、交工伤险影响领失业保险吗
交工伤险通常不影响领失业保险。
工伤保险和失业保险是不同性质的社会保险。工伤保险是当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其主要功能是保障工伤职工权益，费用由用人单位缴纳，职工不缴纳。
失业保险则是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活，并促进其再就业的制度。领取失业保险需满足一定条件，包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
缴纳工伤保险并不在影响失业保险领取的因素范围内。只要符合失业保险领取条件，即便单位同时为职工缴纳了工伤保险，职工也可以申请领取失业保险金。
三、工伤险停了可以领失业金吗
工伤险停了是否可以领失业金，需依据是否满足领取失业金的条件判断。领取失业金需符合以下条件：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
工伤险与失业保险是不同的社会保险险种，工伤险停保并不直接影响失业金的领取资格。若符合上述三个条件，即便工伤险停了，也能申请领取失业金。比如，员工被单位辞退，此前失业保险缴费满一年，且办理了失业登记并有求职意向，此时即使工伤险已停，也可申领。
但要是不满足上述条件，如失业保险缴费不满一年，或因本人主动辞职等原因中断就业，即便工伤险停了，也无法领取失业金。所以，关键在于是否符合失业金领取的法定条件，而非工伤险的停保情况。
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来源：头条-工伤险停了可以领失业金吗，工伤保险停交多长时间算失业