一、超过了工伤认定期限怎么办
若超过了工伤认定期限，可分情况处理：
一是用人单位原因导致超期。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可要求单位承担相应工伤赔偿责任，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
二是职工自身原因超期。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可向劳动保障部门说明情况，被接受后可继续申请工伤认定。若无正当理由超期，一般无法进行工伤认定，但可尝试通过人身损害赔偿途径维权，即向法院起诉，要求侵权方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。不过，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿标准、责任主体等方面存在差异，需根据具体情况选择合适维权途径。
二、工伤死亡认定下来后的步骤
工伤死亡认定下来后，主要有以下步骤：
一是确定丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，相关部门会依据规定标准计算具体金额。
二是申领一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位或家属需准备好相关材料，向工伤保险经办机构提出申请，经审核无误后，按规定发放该补助金。
三是落实供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
四是协商赔偿事宜。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。双方就赔偿金额、支付方式等协商一致后，签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、上班意外摔伤算不算工伤
上班期间意外摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，一般应认定为工伤。例如，在车间工作时，因搬运货物不小心滑倒摔伤，这种与工作任务直接相关的摔伤属于工伤范畴。
二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的，也算工伤。比如，提前到单位准备当天工作，在打扫工位时摔伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔伤的，同样认定为工伤。
但如果是在上班期间，因个人原因，如与工作无关的嬉戏打闹等导致的摔伤，则通常不属于工伤。总之，是否认定为工伤，要综合考虑摔伤的具体情形是否与工作存在关联性，最终由劳动保障部门根据相关规定进行认定。
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