一、临时工在试用期期间受工伤怎么办
临时工在试用期期间受工伤，应按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后要尽快前往有资质的医疗机构进行救治，保留好所有的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些都是后续认定工伤和索赔的重要依据。
2. 认定工伤。由用人单位或者临时工本人（在用人单位未申请的情况下）在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同（虽为临时工，但能证明劳动关系的材料）、医疗机构的诊断证明等相关材料。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿。一旦认定为工伤且完成劳动能力鉴定，临时工可依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。用人单位应按照规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇由用人单位支付。
二、在试用期中辞职有工资吗
在试用期辞职是有工资的。
试用期是包含在劳动合同期限内的，员工在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的报酬。具体工资数额按照双方约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉反映，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金等。总之，试用期员工的工资权益受法律保护。
三、试用期辞职公司要求赔偿吗
在试用期辞职，一般情况下公司无权要求员工赔偿。
如果员工是依据法律规定的程序辞职，比如提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要承担赔偿责任。但如果员工在试用期辞职过程中存在违反服务期约定（比如接受公司专项培训并约定服务期，而试用期内就辞职违反该约定）或者竞业限制约定等特殊情况，并且给公司造成了损失，那么公司可以要求员工赔偿相应损失。不过这种情况相对比较特殊，在一般的试用期辞职场景下，不存在这些特殊约定的，员工无需担心公司要求赔偿的问题。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工试用期被辞退有补偿吗
●临时工 试用期
●临时工试用期多长时间
●临时工试用期有工资吗
●临时用工出现工伤怎么办
●临时工在工作期间受伤算工伤吗
●临时工试用期被辞退有工资吗
●临时工 试用期
●临时工试用期被开除有工资吗
●临时工工作期间受伤算工伤吗
●在试用期中辞职有工资吗合法吗
●在试用期中辞职有工资吗怎么算
●试用期辞职有工资吗相关规定
●在试用期内辞职能拿到工钱吗
●试用期中离职有工资吗
●如果试用期期间辞职会有工资吗
●试用期辞职有工资吗?
●试用期内辞职会发工资吗
●试用期辞职的话有工资吗
●试用期辞职有薪资吗
来源：头条-试用期辞职公司要求赔偿吗，试用期辞职要赔钱吗