一、劳动者试用期一般多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动者试用期内解除是什么意思
劳动者试用期内解除，是指在劳动合同约定的试用期期间，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
（一）法定解除权
这是基于法律规定而享有的权利。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
（二）无理由解除权
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需特别的理由。这种规定是为了保护劳动者在试用期内对工作岗位、工作环境等方面的自主选择权，同时也要求劳动者以合理的方式通知用人单位，以便用人单位能及时作出相应安排，例如人员调配、工作交接等事务。
三、劳动者试用期多长时间转正
不同劳动合同期限对应的试用期转正时间有所不同：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是一个月后如果劳动者符合录用条件等相关要求就可以转正。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。这意味着在两个月的试用期届满，满足相应条件即可转正。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。当六个月试用期结束且达到要求时便可转正。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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