一、劳动者试用期工资如何算
劳动者试用期工资计算有以下规定。
（一）不得低于最低工资标准
1. 各地根据当地经济发展水平等因素确定了最低工资标准。试用期工资首先不能低于这个标准，这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在试用期能维持基本生活水平。
（二）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
1. 如果本单位相同岗位有最低档工资标准，试用期工资不能低于该标准。
2. 若没有相同岗位最低档工资标准，那试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资就不能低于4000元。
这些规定旨在保护劳动者在试用期的权益，防止用人单位恶意压低试用期工资。
二、员工试用期发生工伤怎么赔偿
员工试用期发生工伤，赔偿流程和正式员工基本相同。
（一）工伤认定
1. 单位申报。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定标准。社会保险行政部门依据员工受到的伤害是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形来确定是否为工伤。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目与支付
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 若构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相应赔偿，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、劳动者试用期内被辞退怎么办
如果劳动者在试用期内被辞退，可按以下方式处理：
1. 确定辞退理由是否合法。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，例如劳动者在试用期内的工作成果、工作能力等明显不符合岗位要求，那么这种辞退是合法的。但如果用人单位不能提供有效证据，这种辞退可能属于违法辞退。
2. 若是合法辞退，劳动者应按单位规定办理离职手续，单位需按实际工作天数支付工资。
3. 若是违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金通常是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-劳动者试用期内被辞退怎么办，试用期被辞退违反劳动法吗