一、试用期员工辞职工资什么时候发
试用期员工辞职，工资应当按照劳动合同约定的工资支付日期发放。
如果劳动合同没有约定工资支付日期，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者及时获取自己的劳动报酬权益。例如，员工在15日提出辞职并办理好离职手续，若公司工资支付周期为次月10日，则应于次月10日发放其试用期工资；如果公司没有这样的周期规定，就应在15日员工离职时一次性发放。
同时，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、试用期签协议吗有工资吗
试用期需要签协议，且有工资。
从签订协议方面来说，试用期包含在劳动合同期限内，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，其中可以约定试用期条款等内容。这是为了明确双方的权利义务关系，保障双方权益。
关于试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是为了确保劳动者在试用期内的基本生活保障，防止用人单位以过低的工资侵害劳动者权益。
三、试用期员工辞职需要提前多少天
试用期员工辞职通常需要提前3天通知用人单位。
这一规定是为了在保障员工自主择业权的同时，也给予用人单位一定的时间来安排工作交接等相关事宜。如果员工没有按照规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。但如果用人单位存在一些违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，并且不需要提前3天通知。
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