一、劳动合同一年制一个月试用期，这合法吗
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果劳动合同是一年期限，约定一个月的试用期是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，在一年制劳动合同下，一个月的试用期处于法定范围内，这种约定是合法的。
二、试用期内劳动者休病假的能否延长试用期
试用期内劳动者休病假，能否延长试用期需要分情况来看。
如果劳动者的病假是在试用期内正常发生的，且劳动合同中没有特殊约定，用人单位不能仅仅因为劳动者休病假就延长试用期。因为试用期是双方约定的相互考察期，劳动者享有法定的休息休假权利，包括病假。
然而，如果在劳动合同中有明确约定，例如约定试用期内因病假缺勤达到一定天数可以延长试用期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下可以延长试用期。但这种约定必须是明确、合理且告知劳动者的。
同时，用人单位延长试用期的行为也不能违反关于试用期最长时限的法律规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳动者试用期有约定或者约定违反试用期约定该怎么办
如果劳动者试用期有约定或者约定违反试用期约定，可以按以下方式处理：
（一）试用期有约定
1. 明确约定内容
按照劳动合同中约定的试用期期限、工资待遇、试用期考核标准等履行相应的权利和义务。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 保障自身权益
如果用人单位在试用期内未按照约定提供劳动条件、支付工资等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
（二）约定违反试用期约定
1. 试用期过长
如果约定的试用期超过法定最长期限，超过部分无效。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者可以要求用人单位按照法定试用期对待，并补足工资差额等。
2. 试用期工资过低
若试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
3. 无理由延长试用期
用人单位无正当理由延长试用期是违反规定的，劳动者可以拒绝，并要求按照原约定转正或者通过法律途径解决。
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来源：临律-劳动者试用期有约定或者约定违反试用期约定该怎么办，试用期约定不合法