一、试用期员工辞职多久结算工资
试用期员工辞职后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清。
按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这其中也包括试用期员工。无论是员工主动辞职还是用人单位解除试用期劳动合同，都要遵循这个工资结算规定。用人单位不能以任何不合理的理由拖延或者克扣试用期员工的工资结算。如果用人单位违反此规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、试用期员工辞职要多久结清工资
试用期员工辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常来说，试用期员工提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。一旦员工按规定提出辞职，用人单位就应当着手进行工资结算等相关事宜，不能无故拖延。在实际操作中，可能有的单位会在员工离职当天结清工资，有的单位会在工资发放日统一结算，但总体原则是要及时结清，不得恶意克扣或拖延。
需要注意的是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、试用期员工辞职多久可以走
试用期员工辞职，一般提前3日通知用人单位就可以走。这是基于相关劳动法律法规的规定。在试用期内，劳动者享有相对灵活的解除劳动关系的权利，只要按照法定的提前通知期限告知用人单位自己的辞职意愿即可。这样规定是为了平衡劳动者与用人单位在试用期内的权益。一方面，劳动者可以在较短时间内决定是否继续留在该单位工作；另一方面，也给予用人单位一定的时间进行工作交接安排等事务。
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