一、工伤赔偿标准怎么发放
第一点，工伤医疗费用是工伤保险基金出的，这笔钱是给工伤职工治伤的。
第二点，工伤伤残津贴，这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的钱，标准是工伤职工本人工资的80%。
第三点，工伤一次性伤残补助金，这是工伤职工因工伤导致伤残后能拿到的另一笔钱，具体标准是工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。
第四点，工伤死亡赔偿金，这是工伤职工因工伤死亡后，他的近亲属能拿到的钱，标准是工伤职工本人工资的20年。
要注意的是，工伤赔偿标准会因为地区和具体情况而有所不同，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。
此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
二、通勤路上工伤算工伤吗怎么赔偿
员工在上下班途中，如果遭遇交通事故，且在这起事故中，自己不是主要责任方，那就应该被认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照法律规定和工伤保险基金的要求，共同承担相应的工伤赔偿责任。
这些赔偿包括但不限于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等。如果员工因为工作的原因，在上班途中受伤，且满足认定为工伤的条件，那么员工可以同时获得交通事故赔偿和工伤待遇的双重赔偿。
三、欠工伤赔偿怎么办
1.发生工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照不同情况分别赔钱。
2.工伤保险基金支付的费用，比如医药费，通常由单位垫付，之后再报销，不会直接给员工；要是经过鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金，这部分钱在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付后，大约一个月能到公司账户，至于公司什么时候转到员工账户，就看单位的效率了。
3.由用人单位支付的费用，有一部分是按月支付的，比如停工留薪期的工资，如果经过鉴定，工伤级别达到10级及以上，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金，这部分钱是在员工离职后才给。
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来源：中国法院网-欠工伤赔偿怎么办，拖欠工伤赔偿金,能找法院吗